Maison Départementale des Personnes Handicapées - Conseil Général de l'Yonne (89)

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La RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé)

Demander la RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé), c'est faire reconnaître officiellement par la CDAPH (Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées) son aptitude à obtenir ou à conserver un emploi par suite d'une insuffisance ou d'une diminution des capacités physiques ou mentales.

Elle permet aux employeurs de plus de 20 salariés et aux administrations de répondre à leur obligation d'emploi, fixée à 6% de travailleurs handicapés dans leurs effectifs.

Par ailleurs, cette reconnaissance donne une priorité d'accès à diverses mesures d'aides pour faciliter son insertion professionnelle, à savoir:

Aides à la recherche d'emploi

Des aides spécifiques à la recherche d'emploi pour les travailleurs handicapés sont accessibles. Il s'agit notamment :

  • de soutiens spécialisés pour la recherche d'emploi au sein des agences départementales de Pôle emploi,
  • des services du réseau Cap Emploi,
  • d'actions spécifiques prévues par les programmes départementaux pour l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés (PDTIH),
  • des services d'accompagnement à l'emploi créés au sein d'associations ou d'établissements privés spécialisés.

Aides incitatives à l'emploi

Différentes aides financières de l'État et éventuellement de la Région sont prévues pour favoriser l'embauche, l'aménagement du poste de travail, l'accompagnement ou le maintien dans l'emploi et éventuellement, compenser la lourdeur du handicap.

L'Agefiph (association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées) propose également des services et des aides financières aux employeurs et éventuellement aux travailleurs handicapés.

Formation professionnelle

L'ensemble des conditions de la formation professionnelle continue est accessible aux personnes handicapées.

Toutefois :

  • des mesures particulières réglementent l'apprentissage des jeunes handicapés,
  • l'accès à certains contrats de travail assortis d'une formation obligatoire, tel que le contrat de professionnalisation est privilégié,
  • les organismes de formation professionnelle continue doivent tenir compte des contraintes particulières des personnes handicapées et prévoir notamment :
    • un accueil à temps partiel ou discontinu,
    • une durée adaptée de la formation,
    • et des modalités adaptées de validation de la formation professionnelle.
  • des formations spécifiques de rééducation et de réadaptation peuvent également être suivies chez l'employeur ou en centre spécialisé.

Passerelles entre différentes structures du milieu ordinaire

Les EA (Entreprise Adaptée) sont des entreprises du milieu ordinaire dont la vocation est d'employer majoritairement des salariés handicapés, peuvent mettre à disposition d'une entreprise classique un salarié handicapé pour une durée maximale d'un an renouvelable une fois.

Par ailleurs, un salarié handicapé qui a démissionné depuis un an maximum d'une entreprise adaptée ou d'un centre de distribution de travail à domicile pour un contrat de travail dans une entreprise classique bénéficie d'une priorité de réembauche dans l'établissement d'origine.

Télécharger : application/pdf Plaquette RQTH (97,75 kB)

 Etre en emploi :

La RQTH permet l'accès à des dispositifs de maintien dans l'emploi, tel que le SAMETH (Service d'Appui au Maintien dans l'Emploi des Travailleurs Handicapés) ou la CARSAT (Caisse d'Assurance Retraite et de la Santé Au Travail) (personnes appartenant au régime général). Ces services s'adressent aux salariés du service public et du secteur privé. Les travailleurs indépendants peuvent également en bénéficier.

Les services du SAMETH sont gratuits pour l'entreprise car ils sont totalement financés par l'AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) (secteur privé) ou le FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique) (secteur public).